Notre Concept
SMALL est un game-changer du monde du conseil.
Au-delà de la réalisation de missions de conseil en organisation et management, nous souhaitons enfin répondre aux aspirations de la génération actuelle et future de consultants.
Manifeste
Parce que les critères de performance ont changé,
Parce qu’aucun monde meilleur ne verra jamais le jour sans l’engagement sincère et concret des entreprises,
Parce qu’il est vain et hypocrite de prétendre conseiller autrui si l’on n’est pas soi-même exemplaire,
Parce que l’équilibre vie pro/perso est essentiel et non négociable,
Parce que la notion de bienveillance au travail n’est ridicule qu’aux yeux des cyniques,
Parce que l’égalité des chances, des postes et des salaires doivent se traduire dans les faits plutôt que par des postures,
Parce que nous portons l’ambition ultime de fidéliser nos collaboratrices et collaborateurs,
Parce que nous croyons au long terme,
Parce que les batailles à mener sont nombreuses et excitantes,
Parce que le consulting old school n’a que trop tardé à faire sa mise à jour,
Nous avons besoin d’un cabinet de conseil nouvelle génération.
Le monde a besoin d’entreprises nouvelle génération.
A big change is coming.
Be ready
La Ligne de Rupture
Former la nouvelle génération de consultant.e.s en créant une académie proposant des parcours impactants pour nos stagiaires et alternant.e.s.
Être le premier cabinet de conseil en management à se créer comme société à mission, en inscrivant dans nos statuts l’engagement sociétal et environnemental de SMALL.
Faire de l’égalité homme-femme une normalité, à tous les niveaux hiérarchiques, notamment en ayant une femme comme Présidente.
ACADÉMIE
Former la nouvelle génération de consultant.e.s en créant une académie proposant des parcours impactants pour nos stagiaires et alternant.e.s.
Être le premier cabinet de conseil en management à se créer comme société à mission, en inscrivant dans nos statuts l’engagement sociétal et environnemental de SMALL.
ÉGALITÉ
Femme-Homme
Faire de l’égalité homme-femme une normalité, à tous les niveaux hiérarchiques, notamment en ayant une femme comme Présidente.
Reverser 1% de notre chiffre d’affaires à des associations.
Permettre aux consultants de faire des missions pro bono pour des associations et des start-ups.
Reverser 1% de notre Chiffre d’Affaires à nos associations partenaires.
MISSIONS
Pro Bono
Permettre aux consultants de faire des missions pro bono pour des associations et des start-ups.
Définir une politique de rémunération juste, transparente et équitable.
S’engager concrètement pour l’environnement en atteignant la neutralité carbone dès l’année 1.
Big
Change
RÉMUNÉRATION
Définir une politique de rémunération juste, transparente et équitable.
S’engager concrètement pour l’environnement en atteignant la neutralité carbone dès l’année 1.
Big
Change